Como certamente já ouviste, a primeira impressão é muito importante num novo emprego, as pessoas vão instantaneamente criar uma opinião sobre ti, se confiam ou não em ti e no teu trabalho.
Dependendo se foste contratado para fazer um trabalho numa empresa já estabelecida ou para ser responsável de vendas de uma start-up, as expetativas sobre ti serão diferentes. No primeiro caso, os primeiros 90 dias serão na sua grande maioria um período de adapatação e treino, no segundo caso, poderão mostrar-te a porte se não mostrares resultados transformadores.
As dicas seguintes são do ponto de vista de um gestor e foram originalmente publicadas no site Quora, por Mira Zaslove:
1 – Promete menos e entrega mais
Mantém-te positivo. Mas não sejas demasiado entusiástico ao ponto de seres irrealista. Não prometas aquilo que não podes entregar. Não digas “sim” a tudo.
Se em determinado projeto achas que precisas de uma semana para o completar, informa a tua equipa que precisas de duas semanas. Desta forma, se tiveres algum percalço, tens uma margem de tempo. Se entregares antes do prazo, vão achar que és incrível. A última coisa que queres mostrar é que não és confiável. As pessoas que são promovidas e selecionadas para projetos importantes são as que surpreendem pela positiva.
2 – Sr. Presidente, José ou Zé
Pergunta como as pessoas gostam ou querem ser tratadas. Lá porque o presidente da empresa trata o teu superior por Zé, não significa que o possas tratar da mesma forma.
“Uma vez tive um novo colaborador que trabalhava imensas horas extra num determinado projeto, porque o ‘homem grande’ lhe tinha dito para o fazer. Presumi que estava a falar do CEO da empresa. No entanto, quando me pediu a aprovação final, eu perguntei ‘O CEO aprovou isto?’, ao que ele respondeu ‘Não, o outro homem grande.’ Afinal estava a referir-se a outro colaborador grande e alto, que não tinha autoridade para autorizar o projeto. Por isso, quando estás a falar de alguém da equipa, não sejas genérico, mas sim específico, não basta dizer ‘o departamento de marketing quer que seja feito desta maneira.’ Tem um nome, sê preciso.“
3 – Não te preocupes com coisas que não podes controlar
Como novo funcionário, tens de gastar o teu tempo com sabedoria. Trabalha nos teus projetos. Não desperdices tempo e energia com a falta de produtividade dos outros. Foste contratado para fazer um determinado trabalho e a empresa normalmente tem objetivos definidos para ti.
Faz com o teu superior pareça bem e trabalha em direção às metas que a empresa definiu.
4 – Sê amigável, mas lembra-te que estás no trabalho
Sorri e sê amigável para todos. Encontra alguém que conheça bem o funcionamento da empresa e que consiga entregar o trabalho feito.
Respeita todas as pessoas da equipa. Ajuda quando podes e agradece sempre quando alguém te ajuda. Aprecia o tempo do teu colega e terás mais. Não sejas idiota. Piadas sexistas, racistas ou que sejam rudes de alguma forma não são aceitáveis. Não fiques bêbado e não tenhas comportamentos pouco profissionais em festas da empresa.
5 – Reconhece padrões
Nos primeiros 90 dias ninguém espera que saibas tudo e provavelmente não vais conseguir dominar tudo. Portanto, procura padrões. O desenvolvimento de reconhecimento de padrões vai-te poupar tempo e ajudar-te a evoluir mais rapidamente.
Desenvolve uma atenção seletiva. Percebe o que realmente importa para o resultado que desejas atingir. Remove todos os ruídos desnecessários, e poupa energia para te concentrares no trabalho inteligente, com calma.
A primeira impressão é fortemente influenciada por sinais não-verbais ou linguagem corporal, ou seja pela forma como andamos ou os gestos que fazemos. Na verdade, estudos indicam que a linguagem corporal tem quatro vezes maior impacto sobre o que uma pessoa pensa da outra do que qualquer coisa que diga. Para transmitires confiança e teres sucesso num novo emprego, segue as 10 dicas para sobreviver ao primeiro dia de trabalho.
Fonte: Quora
Este tema é abordado no livro “Como conseguir emprego em 30 dias” da autoria de Pedro Silva-Santos.
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